多様な価値観が共存する組織開発委員会
多様な価値観が共存する組織開発委員会
委員長 松島 晃 / 委員会人数 11名
事業計画及び職務分掌
主旨
青年会議所には、多種多様な経験をもつメンバーが数多く在籍しています。そんな多くの仲間と明るい豊かな社会を築くために会議や事業を行うなかで、メンバーや先輩から様々な経験を積む機会が数多くあります。また、多様性あふれる組織だからこそ、それだけ違った価値観を持つ人がいます。そんな仲間達とふれあい、ときには互いの意見を尊重することで、それぞれが自身をより成長させることができるはずです。これこそが青年会議所の強みであり、その意識を持ったメンバー同士が切磋琢磨した結果として会全体の魅力がより磨き上げられます。そして様々な経験を積むことでやりがいを感じ、率先して行動に移すことができる人財になると考えます。
当委員会では、まずはメンバーの交流を通じて、互いを知り関心を高め同志としての絆を深めます。次に沼田青年会議所の目指す理想や社会を再認識していただき、邁進するための意識づくりを行います。最後に、委員会メンバー主体で共に学び考え新たな事業を構築することで、メンバー同士のより強い絆をつくり、多くの価値観が互いに共存共感できる組織開発を行います。
そして、会員拡大は組織の根幹として継続、発展していくために必須であると考えます。だからこそ、情報収集や精度を高め共有し、会員拡大を全員で行う環境を整えていきます。最後に、誰もが補完しあえる人財を育むことを組織開発と捉え、多様な価値観が共存する組織として、より多くの人が魅力を感じる組織開発、そして自らの考えや意見をどのような立場でも発信しやすい開かれた組織を実現します。
職務分掌
- 会員（同志）の拡大
- 入会審議会・新入会員入会式の実施
- 新入会員の育成
- 出席率向上
- 諸大会・諸事業への積極的な参加と推進
- 年間トレーニングカリキュラム作成及び実施
- 会員拡大し続けるための戦略立案及び実施
- 多様な価値観が共存する組織開発
委員会方針
- 会員拡大を継続して行う仕組み作り
- 垣根のない活発な委員会運営
- 新入会員を主体とした組織力向上
